В парламенте предлагают новые поправки в Трудовой кодекс (ТК). В частности, инициаторы считают, что нужно установить срок исковой давности для взыскания заработной платы и исключить 0,5 процента от невыплаченного жалования работнику при его увольнении.
В нынешней редакции ТК исковая давность на взыскание заработной платы не распространяется. То есть сроки обращения в соответствующие органы по разрешению споров не ограничены. «Следовательно, каждый работник, считающий, что ему не выплатили положенные деньги или задерживают зарплату при расторжении трудового договора, в любое удобное для него время может подать в суд на работодателя», — отмечают разработчики.
Уволенный сотрудник использует эту коллизию, чтобы получить большую компенсацию. Это напрямую нарушает баланс прав и обязанностей работника и работодателя, что несправедливо по отношению к нему.
