44% россиян положительно относятся к романтическим отношениям на работе. Такие данные следуют из результатов опроса, проведенного сервисом «Работа.ру» и мессенджером Viber. Текст имеется в распоряжении «Известий».
Среди тех, кто не видит ничего предосудительного в романтических отношениях на работе, 11% считают, что работа — идеальное место для знакомства, а 33% одобряют романы, но только если они не мешают основной деятельности.
16% опрошенных уверены, что на работе нужно заниматься только работой, а 12% отношения между коллегами воспринимают отрицательно из-за негативных последствий от них.
28% участников исследования уверены, что служебные романы — это личное дело каждого.
Чаще всего в связи со служебными романами респонденты опасаются сплетен со стороны коллег: это отметили 67% опрошенных. Более половины участников исследования (53%) также опасаются переноса домашних конфликтов на работу или наоборот. Еще 41% опрошенных указал, что романтические отношения с коллегой могут привести к неодобрению со стороны начальства.
17% респондентов считают, что служебный роман может привести к увольнению. При этом 14% участников исследования отметили, что такие отношения ничем не угрожают.
Остальные 12% респондентов указали, что чаще всего отмечали неловкость по отношению к другим коллегам и чрезмерное внимание к личной жизни со стороны других товарищей по работе как опасности служебного романа.
Почти 30% опрошенных уверены, что романтические отношения на работе могут снизить концентрацию сотрудников и породить ненужные слухи. При этом 27% респондентов уверены, что служебный роман может позитивно повлиять на работу коллег, добавить вдохновения и послужить источником дополнительной мотивации.
45% участников исследования отметили, что отношения никак не влияют на работу влюбленных коллег.
При этом 44% опрошенных жителей России отметили, что, по их мнению, «ковидная реальность» снизила шансы завести отношения на работе, так как люди стали меньше общаться вживую. Каждый десятый опрошенный (10%), наоборот, считает, что для служебных романов возможностей стало больше, ведь снизилось число факторов давления со стороны коллектива и коллег.
46% участников исследования уверены, что «ковидная реальность» никак не сказывается на возможностях построения отношений на работе.Четверть опрошенных (25%) вполне допускает, что может завести на работе романтические отношения. Для 37% респондентов такие отношения недопустимы. Еще 38% участников исследования отметили, что возможность служебного романа для них будет зависеть от ситуации.
При этом 46% респондентов рассказали, что их начальству нет дела до отношений между сотрудниками на работе. 49% опрошенных отметили, что не в курсе каких-либо запретов на служебные романы в компании. 5% участников исследования отметили, что в их компаниях служебные романы запрещены.
Аналитики сервисов VK «Работа» и ResearchMe в свою очередь выяснили, что почти половина работодателей (46%) уточняет у соискателей наличие брака и детей, чтобы убедиться, что сотрудник будет посвящать компании основную часть своего времени и не будет отвлекаться на семейные дела. При этом каждый четвертый уверен: семейные люди стабильнее и ответственнее соискателей без детей или отношений. Еще 43% заявили, что вопросы о личной жизни помогают им не нанимать сотрудников, которые потенциально уйдут в декрет.
Опрос показал, что в большинстве случаев детали личной жизни не влияют на трудоустройство: 86% соискателей не сталкивалось с отказом в приеме на работу из-за наличия или отсутствия второй половины или детей. Это подтверждают и опрошенные работодатели. По словам 83%, они не отказывают соискателю из-за его семейного положения.
Сами соискатели не любят распространяться на работе о своей личной жизни. В частности, 55% опрошенных считают, что личная жизнь — не лучшая тема для разговоров с коллегами, 38% не хотят отвечать на лишние и неудобные вопросы, а 16% и вовсе заявили, что не любят общаться с коллегами в принципе.
Что касается романтических отношений между коллегами, участники опроса не видят в них ничего плохого. Однако 56% соискателей и 70% работодателей подчеркнули, что важным условием при этом должно быть отсутствие проблем при совместной работе.
Многие работодатели готовы помогать сотрудникам в трудных жизненных ситуациях, связанных с личной жизнью. По мнению 62%, они должны делать это вне зависимости от обстоятельств, так как это показывает человечность компании, а 17% готовы помочь только в том случае, если это позволит избежать падения продуктивности сотрудника. Еще 16% руководителей будут готовы помочь, если сотрудник сам попросит об этом.
Ранее, 24 октября, интегративный психолог, гипнотерапевт и НЛП-тренер Ольга Адрианова рассказала, что для удачного замужества важно не зацикливаться на нем, а также не торопить мужчину. По ее словам, активность женщины порождает пассивность мужчины, поэтому не стоит торопить партнера с походом в загс. Кроме того, важно не использовать манипуляции в отношениях и заранее обсудить с партнером планы на будущее.
09 февраля 2022 в 15:05
