Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина рассказала «Известиям» в пятницу, 9 сентября, о работе на больничном, а также о расчете пособия по временной нетрудоспособности.
С 1 января 2022 года все листки нетрудоспособности оформляются электронно, заметила специалист.
«После визита к врачу создается электронный больничный, который попадает в базу Фонда социального страхования (ФСС. — Ред.), далее ФСС сообщает работодателю о заболевшем. После выхода сотрудника на работу компания должна ответить в ФСС: человек лечился или работал», — подчеркнула эксперт.
Кроме того, она отметила, что, если больничный уже оформлен, сотрудник имеет право отдыхать и поправлять здоровье в рамках закона, а также получать пособие.
«По закону трудиться на больничном и принуждать к работе запрещено. Однако отстранять от обязанностей из-за болезни тоже нельзя. В этом случае если работник трудится на больничном, то он должен получить заработную плату за эти дни, но из-за нарушения режима лечения пособие могут снизить. Этого не произойдет, если сотрудник работал дистанционно по договоренности с руководителем, для этого необходимо оформить заявление в произвольной форме», — уточнила Санина.
Как рассказала специалист, что размер больничного пособия зависит от нескольких факторов.
«Первый — общий страховой стаж за весь период работы, второй — средняя зарплата за последние два года. Соответственно, чем выше стаж и заработная плата, тем больше выплаты. Также стоит отметить, что все дни, включая выходные и праздники, оплачиваются», — пояснила эксперт.
Санина также упомянула про независимые от опыта работы категории выплат. Сюда она отнесла пособие по беременности и родам и больничный по уходу за ребенком до семи лет.
«В этих случаях выплачивается 100% от среднего заработка», — заявила собеседница «Известий».
Помимо этого, Санина напомнила, что ежегодно ФСС устанавливает минимальный и максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности: в 2022 году максимальный — 2 572,60 рубля в день, минимальный — 502,32 рубля в день.
Эксперт также объяснила, как оплачивается больничный после увольнения.
«С 2021 года работодатель оплачивает больничный только три рабочих дня, остальные выплаты производит ФСС. После увольнения в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовой деятельности в конкретной организации больничный также оплачивается. Его размер составляет 60% среднего заработка независимо от стажа», — заключила она.
В январе текущего года вице-премьер России Татьяна Голикова заявила о возможности заочного оформления больничного из-за распространения COVID-19.
