За год до этого разница составляла треть зарплат, пишет портал «Караван.kz» по данным Бюро национальной статистики.
По итогам 2022 года средняя заработная плата в стране была 308 тысяч 985 тенге. Медианная – та, при которой одна половина работников получает меньше этой суммы, а другая половина больше – 204 тысяч 762 тенге.
При этом средняя зарплата мужчин была 355 тысяч 296 тенге, женщин – 265 тысяч 762 тенге. Разница в 25,2 %.
Можно разделить все области страны на четыре группы по гендерным различиям в заработке. В первой группе - регионы, где разница больше 25 %. Это Актюбинская, Атырауская, Карагандинская, Мангыстауская, Улытауская. При этом в двух последних разница в заработке - в 1,5 раза: в Мангыстауской - 50 %, в Улытаской – 40 %. Это в основном добывающие регионы со слабым развитием сферы услуг.
Во второй группе – регионы, где разница меньше 25 %, но больше 10 %: Абай, Акмолинская, ЗКО, Костанайская, Кызылординская, Павлодарская, ВКО, Астана и Алматы. Видно, что это в основном промышленные регионы, с большой потребностью в квалифицированной рабочей силе.
В третьей группе разрыв минимален, до 10 %: Алматинская, Жамбылская, Северо-Казахстанская, Туркестанская. Все эти области связывает одна экономическая особенность: это самые бедные регионы страны. В основном из-за больших семей. И основная миграция в стране идет именно из них. Кроме СКО.
Все это показывает, что равноправие в доходах, к сожалению, не всегда благо для семей. Статистика говорит, что, чем беднее регион, тем большее значение для семьи имеет работа женщины. Какая сумма нужна казахстанцу, чтобы жить скромно и относительно полноценно
Это доказывает пример области Жетысу. Здесь средняя заработная плата мужчин ниже, чем у женщин: 226 тысяч против 234 тысяч. При этом Жетысу остается одним из самых бедных регионов страны. Особенно после отделения ее от Алматинской области.
- Безусловно, данная проблема актуальна, - сказала в интервью «Каравану» руководитель проектов Eurasian Center for people management Айман Жусупова. - Кроме того, стоит принять во внимание и ряд других аспектов, которые также отчетливо указывают на то, что проблема неравенства в оплате труда мужчин и женщин в Казахстане носит достаточно острый характер.
Это, во-первых, наличие так называемого стеклянного потолка в отношении карьерного роста для женщин - руководителей среди них в процентном соотношении гораздо меньше, чем среди мужчин.
Во-вторых, «штраф за материнство»: речь идет о том, что зачастую работодатели готовы больше платить и предоставлять возможностей бездетным женщинам, нежели матерям.
Кроме того, женщины больше тратят времени на неоплачиваемую домашнюю работу, что условно называют «второй сменой», разница за неделю составляет порядка 21 часа.
- Конечно, Казахстан в этом отношении не уникален. Подобные проблемы есть во всем мире, и в развитых странах тоже. Тем не менее проблема неравенства в оплате труда носит более проявленный характер в развивающихся странах, - считает социолог. - Так, согласно исследованию Всемирного банка «Слушая Центральную Азию» в странах региона и сегодня высоко распространены устои и представления, ограничивающие права, возможности женщин и их экономическую активность на рынке труда. В 2022 году более двух третей респондентов из разных стран региона отметили, что женщина должна в первую очередь заботиться о семье и заниматься домашним хозяйством, а главным добытчиком должен быть мужчина.
