Кстати, адресная социальная помощь, о которой говорят люди в нашем материале и ради которой некоторые имитируют свою бедность и беспомощность, в масштабах региона – это совсем не мелочь. Как сообщили в областном управлении занятости и социальных программ, в 2020 году по Кызылординской области более 68 тысяч малообеспеченных граждан получили АСП на 5,2 миллиарда тенге. Из числа получателей АСП был трудоустроен на постоянную работу 1 521 человек и 2 063 − на временную.
В нынешнем году на адресную социальную помощь населению в Кызылординской области заложено чуть ли не вдвое больше, чем в прошлом году. Не факт, конечно, что все эти деньги будут потрачены, потратят столько, сколько будет обосновано. Главное – чтобы средства ушли действительно тем, кто нуждается.
А в лагере пользователей “Фейсбука”, несогласных с мнением Сабита Султана, говорят, что в стране надо заставить бизнес правильно относиться к работникам и обеспечить стопроцентную справедливость начисления социальных выплат, а потом уже говорить о том, что люди ленивые или обманщики.
“Насчет АСП – ее назначает государство. А если помощь получают люди, живущие в достатке − это ошибка госслужащих или... (не ошибка?)”.
“Давайте будем откровенны: на 70 тысяч тенге сейчас очень тяжело жить, а работа посудомойки − это адский труд, надо стоять на ногах по много часов, и руки всегда в воде”.
“Наши работодатели на заработную плату работников направляют только 10 процентов от всей прибыли, т. е. мизер, и требуют 100-процентной отдачи или вовсе “выжимают”, одновременно убивая в них мотивацию”.
“Жадность и наглость предпринимателей отбивают всякую мотивацию сотрудников, поэтому в Казахстане ничего не развивается. Считаю, что работникам следует платить достойную зарплату, и знаю, что тем самым они начинают дорожить своей работой и добросовестно относиться к своим обязанностям”.
“Людям надоело работать за копейки, каждый хочет кушать и одеваться нормально”.
“Жизнь нынче дорогая и диктует рыночные отношения. Просто все привыкли эксплуатировать почти даром нуждающихся. Иногда дешевле дома сидеть, чем на работу ходить”.
Но представителям бизнеса есть что ответить, и они втискиваются в общий разговор:
“Миграционную политику менять надо, без этого никак. Из-за нехватки населения и специалистов правительство не замечает упадка целых отраслей (как мукомольной, например), потому что в стране вакуум специалистов и рабочих. Если нет конкуренции среди специалистов, нет ее и среди компаний, не надо ждать чего-то прорывного среди предприятий”.
“Вы в нефтянке попробуйте поработать подрядчиком, где тарифы за последние 8 лет не поднимались”.
“У всего есть свой расчет. Вы хотите, чтобы мойщик посуды и официант зарабатывали столько же, сколько хозяин заведения, который построил свой бизнес, платит налоги, кредиты, дает работу людям?”.
“За 70 тысяч работать – позор, а дома сидеть и висеть у кого-то на шее, клянчить у людей деньги, ждать халявные продукты − это норма для вас? Ждите работу за 500 тысяч. Такой работы, правда, никто не даст”.
“Официально работать никто не хочет, не хотят терять АСП. Без проблем, пусть сидят дома, не работают. Но тогда пусть и не жалуются на жизнь”.
Кстати, квалифицированным работникам, знающим свои профессии, работодатели готовы платить хорошо и создавать для них условия, но свободных высоких специалистов на рынке труда ничтожно мало.
Их надо готовить, готовить серьезно, со школьной скамьи. Лелеять, как говорится, человека рабочей профессии.
Директор кызылординского механического завода “Квант” Жанабай БЕКИШЕВ, выступая на последнем региональном совете предпринимателей в Кызылорде, отметил, что ему, например, сейчас необходимо решить вопрос кадров, иначе есть вероятность остановки токарного цеха завода.
− В нашем токарном цехе 22 станка, − сказал он. − Однако цех не работает на полную мощность по причине отсутствия кадров. На данный момент в нем трудятся специалисты предпенсионного возраста. При выходе на заслуженный отдых этих людей работа цеха может быть полностью остановлена. Сейчас нам нужны квалифицированные кадры, имеющие навыки работы на токарных станках, электрообмотчики. А таких специалистов в областном центре – по пальцам пересчитать, представителей некоторых узких специальностей и вовсе нет.
Представитель ГКП “Кызылордатеплоэлектроцентр” Бакытжан МОЛДИМАНОВ тоже был готов говорить о рабочих кадрах:
− Сегодня молодые люди не заинтересованы в получении технических специальностей. В нашей отрасли высокая текучесть кадров. Ранее нами проводился отбор на вакантные места. Сейчас мы вынуждены принимать на работу людей без отбора. И ситуация такова, что из принятых на работу 10 человек семеро увольняются в течение 2−3 месяцев, ссылаясь при этом на разные причины. Раньше подготовка рабочих специальностей начиналась уже со школы. В связи с этим предлагаю возобновить опыт учебно-производственного комбината.
Предложение это поддержала палата предпринимателей Кызылординской области и попробует внедрить его в жизнь совместно с системой образования. Но сколько еще нужно внести предложений и решить проблем, чтобы все трудоспособные граждане нашей страны хотели учиться, работать и жить на свои деньги.
КЫЗЫЛОРДА
22 октября 2021 в 11:40
