Болезнь домашнего питомца можно рассматривать в качестве уважительной причины неявки на работу. Об этом 31 октября сообщил заместитель председателя комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
«Болезнь домашнего питомца можно рассматривать в качестве уважительной причины для работодателя», — сказал он в беседе с ТАСС.
Машаров пояснил, что в Трудовом кодексе РФ отсутствует четкий перечень уважительных причин для прогула, поэтому в каждой ситуации руководитель компании самостоятельно оценивает серьезность обстоятельств. При этом эксперт напомнил, что само понятие форс-мажорных обстоятельств закреплено в Гражданском, а не в Трудовом кодексе.На практике в рамках трудовых споров к форс-мажорам причисляют объективные, чрезвычайные и непредотвратимые ситуации, которые физически помешали человеку выйти на работу. Помимо проблем с животными, к таким случаям могут относиться ДТП или поломка транспорта.
Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин 7 сентября сообщил, что наказания за опоздание на работу не последует, если причина отсутствия сотрудника в начале рабочего дня признается уважительной. Эксперт уточнил, что к уважительным причинам относят опоздание, предварительно согласованное с работодателем, а также выполнение государственных или иных обязательств.
